重要提示
- 本范本仅供参考：它是一个通用模板，旨在提供一个完整的框架和核心条款，在正式使用前，强烈建议您根据贵公司的具体情况、所在地的法律法规（特别是《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及与派遣员工的实际岗位需求,进行修改和完善。
- 法律咨询：在签署任何具有法律约束力的合同前，请务必咨询专业的劳动法律师，以确保合同的合法性、合规性,有效规避用工风险。
- 与派遣单位的协议：物业公司在使用本合同的同时，必须与具有合法资质的劳务派遣单位另行签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利、义务，特别是关于费用、工伤处理、退回员工等关键事项。
物业公司劳务派遣合同（范本）
合同编号： [合同编号]
甲方（用工单位）： [物业公司全称]
法定代表人/负责人： [姓名]
注册地址： [公司注册地址]
联系电话： [公司联系电话]
统一社会信用代码： [公司统一社会信用代码]
乙方（派遣单位）： [劳务派遣公司全称]
法定代表人： [姓名]
注册地址： [派遣公司注册地址]
联系电话： [派遣公司联系电话]
统一社会信用代码： [派遣公司统一社会信用代码]
《劳务派遣经营许可证》编号： `[许可证编号]**
丙方（被派遣劳动者）： [员工姓名]
身份证号码： [员工身份证号码]
户籍地址： [员工户籍地址]
现居住地址： [员工现居住地址]
联系电话： [员工联系电话]
甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方被派遣至甲方从事物业相关工作事宜，达成如下协议,以资共同遵守。
第一条 派遣岗位与内容
1 丙方被派遣至甲方工作，工作岗位为：[保安员、保洁员、绿化养护员、工程维修员、客服专员等]。
1.2 丙方的工作地点为：[具体工作地点，XX小区、XX大厦]。
1.3 丙方的工作职责与任务，按照甲方的岗位职责说明书、规章制度及工作安排执行，主要包括：[简述主要工作职责，负责小区门岗值守、巡逻、车辆管理；负责公共区域清洁卫生；负责设施设备的日常巡检与简单维修等]。
第二条 派遣期限
1 本合同的派遣期限为 [ ] 年，自 [ ] 年 [ ] 月 [ ] 日起至 [ ] 年 [ ] 月 [ ] 日止。
2.2 派遣期限届满，如甲方仍有用工需求，乙方与丙方均同意续订的,应在本合同期满前30日内重新订立劳务派遣合同。
第三条 工作时间与休息休假
1 丙方的工作时间执行甲方依法制定的工时制度，为 [请选择：标准工时制 / 综合计算工时制 / 不定时工作制]。
- 标准工时制：每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
- 综合计算工时制：以
[月/季/年]为周期,总工时长不超过法定标准。 - 不定时工作制：因工作需要，工作时间不固定。 3.2 如因工作需要安排丙方加班，应依法安排补休或支付加班工资，具体标准按国家及地方相关规定执行。 3.3 丙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，具体标准按乙方（与丙方劳动合同签订方）的规定执行。
第四条 劳动报酬、福利与社会保险
1 工资标准：丙方的月基本工资为人民币 [ ] 元，甲方与乙方确认的丙方岗位综合（全部）劳动报酬为税前人民币 [ ] 元/月（大写：[人民币大写]），该报酬包含基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
4.2 工资支付：
- 乙方作为丙方的用人单位，应按照国家规定及劳动合同的约定,以货币形式按月支付丙方工资。
- 甲方应于每月
[ ]日前，将丙方当月的工资、社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用（统称为“劳务费用”）足额支付给乙方。 - 乙方在收到劳务费用后，应在
[ ]日内将丙方工资发放至其个人银行账户，并提供工资条。 4.3 福利待遇： - 丙方在甲方工作期间，享有与甲方同类岗位劳动者同等的 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 待遇。
- 丙方在甲方工作期间，享有与甲方同类岗位劳动者同等的 福利待遇，如节日福利、工作餐、劳保用品等，具体标准由甲方规定。 4.4 社会保险与住房公积金：
- 乙方作为用人单位，有义务依法为丙方缴纳各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。
- 缴纳基数和比例按照国家及丙方户籍所在地或工作所在地的相关规定执行。
- 上述费用包含在甲方支付给乙方的劳务费用中,由乙方负责办理和缴纳。
第五条 劳动纪律与规章制度
1 丙方在甲方工作期间，应自觉遵守国家的法律法规。 5.2 丙方应严格遵守甲方的各项 规章制度，包括但不限于：《员工手册》、《岗位职责说明书》、《安全管理规定》、《奖惩条例》等，甲方应将相关规章制度告知丙方。 5.3 丙方应服从甲方的 工作安排、调度和管理，认真履行岗位职责,完成工作任务。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1 甲方为丙方提供符合国家规定的 安全、卫生 的工作环境和工作条件。 6.2 甲方负责对丙方进行 岗前安全培训 和 在岗期间的职业安全卫生培训。 6.3 甲方为丙方提供必要的 劳动防护用品。 6.4 丙方在劳动过程中发生工伤或职业病，应按照国家《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》的相关处理流程执行，乙方作为用人单位，负责申报工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇的支付,甲方应积极协助处理相关事宜。
第七条 合同的变更、解除与终止
1 合同变更：本合同内容如需变更，须经甲乙丙三方协商一致，并签订书面变更协议。 7.2 丙方解除合同：
- 丙方可以提前30日以书面形式通知乙方，解除其与乙方签订的劳动合同,同时本派遣协议自动终止。
- 丙方在试用期内提前3日通知乙方的，可解除劳动合同。 7.3 乙方/甲方退回/解除合同：
- 甲方退回：如出现《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条（不胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）等情形，甲方有权将丙方退回乙方，退回时，甲方应出具书面说明,并附上相关证据。
- 乙方解除/终止：乙方作为用人单位，在与丙方协商一致或符合法定解除/终止条件时，可以解除或终止与丙方的劳动合同，并将结果书面通知甲方。 7.4 合同终止：本合同在派遣期限届满、丙方达到法定退休年龄、丙方死亡或被人民法院宣告死亡/失踪时终止。
第八条 违约责任
1 甲方违约责任：
- 甲方如未按约定足额、及时向乙方支付劳务费用，每逾期一日，应按应付未付金额的
[ ]‰ 向乙方支付违约金。 - 甲方如违反本合同约定，损害丙方合法权益（如未提供劳动保护、同工不同酬等），乙方有权要求甲方赔偿，并追究其法律责任。 8.2 乙方违约责任：
- 乙方如未依法为丙方缴纳社会保险或支付工资，由此给丙方造成损失的，由乙方承担赔偿责任，甲方不承担连带责任,但甲方知情且未制止的除外。
- 乙方如未及时足额向丙方支付工资，甲方有权从应付给乙方的劳务费用中直接扣除并代为支付。 8.3 丙方违约责任：
- 丙方如严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任,乙方可在丙方的工资或赔偿金中予以扣除。
第九条 争议解决
1 因履行本合同发生的争议，由三方先行协商解决。 9.2 协商不成的，任何一方均可依法向 劳动合同履行地（即丙方工作地点）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9.3 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十条 其他约定
1 保密义务：丙方在甲方工作期间，对接触到的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或用于任何与工作无关的用途，此保密义务在本合同终止后仍然有效。
10.2 竞业限制：[如适用，可约定] 丙方离职后 [ ] 年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位任职，甲方应在此期间按月向丙方支付竞业限制补偿金，标准为 [ ] 元/月。
10.3 告知义务：甲方有权了解丙方与劳动合同相关的基本情况，丙方应如实告知。
10.4 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效,三份具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）： [物业公司公章]
法定代表人/授权代表（签字）：
日期： [ ] 年 [ ] 月 [ ] 日
乙方（盖章）： [劳务派遣公司公章]** **法定代表人/授权代表（签字）：** **日期：**[ ]年[ ]月[ ]` 日
丙方（签字）：
日期： [ ] 年 [ ] 月 [ ] 日
